Si estás pensando en cómo reclamar la brecha de género en tu pensión, conviene analizar la doctrina del Tribunal Supremo. Este alto tribunal ha interpretado que los hombres jubilados con hijos acceden al complemento por maternidad en igualdad de condiciones que las mujeres, sin límite temporal de prescripción. De este modo, quienes vieron su solicitud denegada en su día pueden exigir el reconocimiento retroactivo e incluso la indemnización por la discriminación sufrida. Las reclamaciones pueden extenderse hasta abarcar el cálculo de atrasos y el pago de compensaciones derivadas de la vulneración del principio de igualdad.
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Contexto legal y normativo para reclamar la brecha de género
Análisis del artículo 60.1 de la Seguridad Social
El artículo 60.1 de la Ley General de la Seguridad Social establecía un trato desigual al solicitar el complemento por maternidad. Mientras las mujeres lo obtenían solo por tener hijos, a los hombres se les exigía demostrar interrupciones o caídas de cotización tras la paternidad. Esta exigencia adicional suponía un obstáculo jurídico injustificado, ya que vinculaba el reconocimiento del complemento a circunstancias probatorias distintas según el género. Al mantener ese criterio, la norma vulneraba el principio de igualdad que consagra la Constitución y la normativa europea. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea calificó esa práctica como discriminatoria, sentando así las bases para la reclamación de los afectados.
En los asuntos C-623/23 y C-626/23, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea interpretó que la exigencia de acreditar una interrupción de cotización tras la paternidad no respondía a un objetivo legítimo. Por el contrario, dicha obligación generaba una barrera sin fundamento que penalizaba a los hombres por asumir la crianza de sus hijos. Con esta resolución, el Tribunal sentenció que se debía aplicar el complemento con independencia del sexo del pensionista, estableciendo un criterio uniforme para la concesión. De esta forma, se reforzó la necesidad de adaptar la Seguridad Social a las exigencias del derecho comunitario y a la lucha contra la discriminación por género.
Evalúa cambios introducidos por el Real Decreto-ley 3/2021
El Real Decreto-ley 3/2021 (4 de febrero) amplió formalmente el complemento por brecha de género a los padres, reconociendo el papel del progenitor en el cuidado familiar. No obstante, el texto mantuvo la exigencia de demostrar una caída en la cotización tras el nacimiento o la adopción. Esta condición específica siguió suponiendo un trato distinto al de las mujeres, que no deben acreditar ninguna circunstancia adicional para percibir el importe. Ante este escenario, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea concluyó que la reforma no corregía la desigualdad y continuaba vulnerando el principio de igualdad de trato recogido en la normativa comunitaria.
Por su parte, el Tribunal Supremo interpretó que este derecho no prescribe, lo que permite reclamar complementos sin límite temporal. Así, los hombres que acrediten la paternidad y la diferencia de trato pueden solicitar el abono de atrasos desde el hecho causante de la pensión. Además, los afectados pueden instar el pago de daños y perjuicios derivados de la discriminación por género, solicitando una indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Esta postura del alto tribunal mejora la seguridad jurídica de los pensionistas y refuerza la capacidad de las reclamaciones ante la Administración.
Fallo del TJUE y efectos en España
Cómo reclamar la brecha de género tras sentencia del TJUE
El 15 de mayo de 2025, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declaró que el artículo 60.1 de la Ley General de la Seguridad Social era contrario a la protección efectiva de la igualdad al reconocer la discriminación por exigir a los hombres requisitos adicionales para acceder al complemento de maternidad. Antes de esta sentencia, la norma penalizaba a los hombres que no demostraban interrupciones en la cotización tras la paternidad. Esta resolución reconoce que todos los progenitores tienen el mismo derecho a reclamar el complemento de la brecha de género y garantiza la retroactividad del complemento de la brecha de género desde la fecha del hecho causante de la pensión.
¿Sabías que…?
- Los hombres jubilados ahora pueden solicitar el mismo trato que las mujeres sin presentar evidencia de baja en la cotización.
- La sentencia del TJUE elimina formalmente la carga probatoria extra.
- Se abre la puerta al pago de los atrasos del complemento de la brecha de género en la pensión.
- Se establece un precedente para futuras reclamaciones de indemnización por discriminación.
Revisa confirmaciones del Tribunal Supremo español
El Tribunal Supremo español ha confirmado en varias sentencias que los hombres jubilados con uno o más hijos pueden solicitar el nuevo complemento en idénticas condiciones que las mujeres. Estos pronunciamientos refuerzan el criterio de igualdad y precisan que no se exigen requisitos adicionales tras la paternidad. Además, el Alto Tribunal reconoce el derecho al cobro de atrasos y la posible indemnización por la discriminación sufrida. Con ello, la Sala Tercera consolida la equiparación retributiva y ofrece un marco claro para reclamar retroactivamente el complemento. Esta claridad jurisprudencial facilita la presentación de la demanda sin ambigüedades y agiliza la resolución de las reclamaciones.
En paralelo, el Tribunal Supremo determinó que el derecho a solicitar este complemento no prescribe. Por ello, las reclamaciones pueden presentarse con carácter ilimitado, beneficiando especialmente a quienes habían visto su petición denegada en primera instancia. De este modo, los afectados obtienen acceso a la devolución de cantidades y se refuerza la seguridad jurídica. Para garantizar un trámite eficaz, conviene reunir la documentación de la resolución denegatoria y los justificantes de filiación de los hijos antes de iniciar la reclamación ante la Seguridad Social. Asimismo, el alto tribunal subraya la posibilidad de reclamar indemnizaciones por daños morales derivados de la discriminación reconocida, lo que amplía el alcance de la tutela. Gracias a esta doctrina, los solicitantes disponen de una vía clara para exigir tanto el complemento como los intereses legales y una indemnización en función de la discriminación soportada.
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Cómo reclamar el complemento de la brecha de género
Reúne requisitos y documentación necesaria
Para preparar la demanda y poder reclamar brecha de género sin contratiempos, es fundamental reunir la documentación que demuestre tu condición de pensionista con hijos. Documentos esenciales para tu solicitud son el certificado de pensión actual emitido por la Seguridad Social, el libro de familia que acredite la existencia de hijos y el certificado de vida laboral. También debes aportar el DNI o NIE del solicitante y de los hijos mayores de edad si correspondiera. Además, si tu petición inicial fue rechazada, incluye el escrito de denegación y un cálculo aproximado de los atrasos del complemento de la brecha de género en la pensión. Mantén copias ordenadas de todos los justificantes para respaldar la reclamación.
Estos requisitos para reclamar el complemento de brecha de género a padres jubilados garantizan una tramitación ágil y evitan retrasos innecesarios. Aporta también justificantes de cotización para demostrar cualquier interrupción tras la paternidad, en línea con lo exigido por el TJUE. Contar con un listado detallado de documentos permite a tu abogado especializado presentar una solicitud robusta y persuasiva, reduciendo el riesgo de nuevas denegaciones y acelerando la resolución del expediente administrativo.
Inicia procedimiento sin límite de prescripción
Gracias a la doctrina del Tribunal Supremo, las reclamaciones de brecha de género en pensiones no prescriben. Reclamación posible sin plazo límite permite iniciar el procedimiento desde la fecha de hecho causante de la pensión y reclamar los atrasos pendientes por discriminación. El primer paso consiste en presentar un escrito de reclamación previa ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, detallando el importe pendiente y citando la jurisprudencia del TJUE (asuntos C-623/23 y C-626/23). Si la respuesta no llega en dos meses, es posible interponer demanda ante el Juzgado de lo Social competente. Con el acompañamiento de un abogado, el trámite resulta más sencillo y eficaz.
El hecho de que el derecho a reclamar la brecha de género se considere continuo elimina las barreras temporales para exigir indemnización por discriminación y recuperar la totalidad del complemento no percibido. Plazo extensible sin caducidad legal refuerza la posibilidad de reclamar tanto la parte principal como los intereses de demora, de acuerdo con el artículo 60.1 derogado y la reciente jurisprudencia del TJUE. Un abogado especializado identificará el importe exacto de la retroactividad complemento brecha de género y cuantificará las indemnizaciones adeudadas. Además, la demanda puede incluir una petición de indemnizaciones brecha de género pensión basadas en el principio de igualdad consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española.
Conclusión
Reclamar el complemento por brecha de género puede suponer una mejora significativa en tu pensión mensual y el cobro de atrasos acumulados. Gracias a la sentencia del TJUE y a la confirmación del Tribunal Supremo, los padres jubilados tienen derecho a recibir el complemento con retroactividad desde el momento de la jubilación. Con la ayuda de nuestro bufete, es posible calcular el total de la compensación económica, que suele oscilar entre 15.000 € y 30.000 € por pensionista, incluyendo intereses de demora (Ley General de la Seguridad Social, artículo 60.1). Nuestros abogados especializados analizarán tu caso y recopilarán la documentación necesaria, elaborando la reclamación previa y, de ser preciso, la demanda judicial. Así obtienes asesoramiento experto sin pagar costes iniciales, y solo afrontas la comisión una vez recuperes tu indemnización.
Por ejemplo, en el caso de una persona a la que el Instituto Nacional de la Seguridad Social le ha cobrado 200 € menos al mes durante 10 años, la reclamación podría suponer un abono de más de 24.000 € en total retroactivo y una indemnización adicional por vulneración de derechos. El procedimiento estándar incluye la presentación de la reclamación administrativa, cuya resolución suele tardar dos meses, y, si es necesario, la interposición de la demanda ante el Juzgado de lo Social. Nuestro despacho acompaña al cliente en cada fase, gestionando plazos, documentación y recursos hasta obtener el pago. Así, no solo recuperas importes atrasados, sino que también aseguras un resarcimiento completo sin prescripción (artículo 1964 del Código Civil). Todo ello sin asumir riesgos, ya que nuestro sistema de honorarios se basa en el éxito de la reclamación. De esta manera, obtienes la máxima compensación con la tranquilidad de un seguimiento continuo y personalizado.
Preguntas frecuentes
¿Quién puede reclamar la brecha de género en la pensión?
Pueden reclamar la brecha de género los hombres jubilados con uno o más hijos que no recibieran el complemento por ese concepto. Gracias a la sentencia del TJUE y al Tribunal Supremo, cualquier padre jubilado puede reclamarla con carácter retroactivo. Nuestro despacho asesora y tramita los expedientes para asegurar la devolución de los importes atrasados y la indemnización correspondiente.
¿Cuáles son los requisitos para reclamar el complemento por brecha de género?
Para reclamar la brecha de género, necesitas acreditar tu condición de pensionista y progenitor, demostrar la existencia de hijos mediante el libro de familia y presentar el certificado de vida laboral y de pensión. También deben aportarse los justificantes bancarios que muestren los ingresos parciales sin el complemento. Con estos documentos se cumplen los requisitos y se agiliza la reclamación ante la Seguridad Social.
¿Se puede reclamar la brecha de género con retroactividad?
Sí. El Tribunal Supremo ha confirmado que las reclamaciones de brecha de género no prescriben, por lo que puedes solicitar la retroactividad desde tu jubilación. Esto incluye el pago de atrasos y posibles indemnizaciones por discriminación de género. Con nuestro apoyo legal, formulamos la demanda de forma precisa para garantizar la máxima retroactividad del complemento.
¿Hasta cuándo puedo presentar una reclamación por brecha de género?
No existe plazo límite para reclamar la brecha de género, ya que el derecho es continuo y no prescribe. Puedes iniciar la reclamación en cualquier momento tras la jubilación, sin importar los años que hayan pasado. Esta flexibilidad te permite recuperar importes atrasados y solicitar indemnización por discriminación con total seguridad.
¿Cuánto tiempo tarda en resolverse una reclamación de brecha de género?
El plazo varía según la carga del Instituto Nacional de la Seguridad Social y de los tribunales. La fase administrativa suele durar dos meses; tras ese plazo, si no hay respuesta o es negativa, puedes presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. El proceso judicial puede prolongarse varios meses, dependiendo de la complejidad y de la prueba aportada.
¿Es necesario contar con abogado para reclamar la brecha de género?
Si bien no es obligatorio, contar con un abogado especializado mejora las posibilidades de éxito al reclamar la brecha de género. Un profesional te guiará en la recopilación de documentos, la cuantificación de atrasos y la redacción de la demanda, asegurando que se respete tu derecho y se maximice la compensación económica. Nuestro bufete ofrece asesoramiento personalizado.
Recupera todos los atrasos pendientes
Si quieres asegurarte de que tu reclamación por brecha de género obtenga la máxima indemnización posible, confía en nuestra experiencia legal y en el asesoramiento cercano de profesionales especializados. No dejes pasar más tiempo, inicia hoy mismo tu trámite con Cima y Asociados y garantiza el reconocimiento completo de tus derechos.
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